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勞動部11月30日公告，住院醫師將從明（2019）年9月1日起適用《勞基法》。不過，台北市醫師職業工會在12月1日開記者會指出，未來依然有超過9成的醫師仍處於過勞、血汗的勞動環境，但總統蔡英文2016年競選提出醫療政策第8點曾包含將所有「受僱醫師」納入《勞基法》，如今卻只納入住院醫師。
勞動部的公告中指出，明年9月1日，部分醫師將適用《勞基法》，由於醫師的工作特殊，傾向適用第84-1條（俗稱責任制），預告期將有60天。
有關預告擬指定「住院醫師」適用《勞動基準法》之部分，勞動部指出，醫療保健服務業中，醫師除外之其他受僱勞工（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）均已適用《勞動基準法》。業別中屬公立醫療院所依公務人員法制進用之住院醫師，因其權益已有公務人員相關法制規範，不列入本次指定適用範圍。
2009年曾因過勞導致心肌梗塞、腦傷的奇美醫院住院醫師蔡伯羌在妻子李其芳陪同下出席工會的記者會，李其芳說，從蔡伯羌發生意外以來，他們訴求醫師納入《勞基法》已10年。
台北市醫師職業工會認為，這次公告是醫師權益的一大進步，但實際上不僅「主治醫師」被排除，公立醫院的「住院醫師」也無法享有《勞基法》，政府應誠實面對這份並不理想的成績單。
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